Společnost H&M nabízí jako jeden z největších prodejců v odvětví módy nepřeberné množství pracovních příležitostí. Dynamické, pulzující prostředí s rozmanitými pracovními příležitostmi – místo, kde je vždy středem pozornosti zákazník. Ale čím skutečně vynikáme, jsou naši pozoruhodní zaměstnanci. Od stylových prodejních poradců a vizuálních merchandiserů po počítačová esa a obchodně zdatné plánovače – všichni naši zaměstnanci sdílejí velké ambice a postoj „všechno jde zařídit“. Nemluvě o tom, že mají vynikající cit pro módu. Právě díky nim jsme se rozrostli – v současné době máme přes 4,968 obchodů na více než 71 trzích po celém světě. A i nadále se rozrůstáme. Naše hodnoty jsou vyjádřením srdce a duše společnosti H&M. Určují podmínky a metody naší práce. Při jednání s kolegy a zákazníky po celém světě nám naše hodnoty usnadňují rozvoj a růst. Jednotlivě mohou tyto hodnoty působit jako samozřejmost, ale jako celek tvoří kulturu, kterou považujeme za jedinečnou a odlišnou od mnoha jiných firem. - JSME JEDEN TÝM - VĚŘÍME LIDEM - EPODNIKATELSKÝ DUCH - NEUSTÁLÉ ZLEPŠOVÁNÍ - MYSLÍME NA NÁKLADY - PŘÍMÉ A OTEVŘENÉ JEDNÁNÍ - PŘIROZENÁ JEDNODUCHOST Lidé jsou klíčem k našemu úspěchu. Snažíme se být dobrým zaměstnavatelem. Zajištěním příjemného, kreativního a dynamického pracovního prostředí přispíváme ke společnému růstu nás všech. Náš přístup je určen silným respektem ke každému jedinci. To platí pro každý aspekt zaměstnání – od slušných platů, pracovní doby a svobody sdružování, po rovné možnosti pro růst a rozvoj v rámci společnosti. Být dobrým zaměstnavatelem je obzvláště důležité v zemích, kde zákony a regulace nedosahují úrovně našich vlastních norem a standardů. Máme silný etický přístup. To znamená, že zaujímáme jasné stanovisko proti diskriminaci a obtěžování všude tam, kde působíme. Naše pracovní síly jsou velice rozmanité z hlediska věku, pohlaví a etnického původu, a všechny tyto atributy jsou pro naši společnost přínosem. Rovnost je pro nás velmi důležitá. Jako příklad můžeme uvést, že 50 % členů našeho představenstva jsou ženy. U H&M podporujeme „princip otevřených dveří“, což každému zaměstnanci dává právo projednat záležitosti související s prací přímo s vedením. Naši zaměstnanci mají také právo na kolektivní vyjednávání. Neustále usilujeme o dobré vztahy se zaměstnanci, stejně jako se sdružením zaměstnanců a s odbory.